工作内容 1、组织草拟公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划:
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平:
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案;
6、负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作;
7、组织建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;
8、完成领导临时交办的各项工作任务。
9、了解重庆政府政策

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